23卒だけど、大手の100パーセント子会社ってどうなの?
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福利厚生で安泰かなっておもってるんやが
ちながちFラン >>1
いいと思うFランならそもそも大手は確実に受からないし自分の先輩が受かった実績のあるとこ受けろよ 良いけど、大手の給料より70%くらいだから将来鬱になるよ >>10
ならないだろエリートたちの70%の給料貰えんだから >>11
本体から使えないおっさんが来て、そいつの給料よりも3割少ないのかって思われてるんだよなぁ
実際はそいつらの方が使えなのに 親会社が健在なら赤でも存続してるケースはけっこうあるけどゾンビってるだけ肩身狭そう
最悪社内出向とか引き取ってくれそうではあるが
友達がそんな感じでモヤモヤしてるね
まぁ安定度でいえば上位である事は間違いはない >>12
普通に考えて大手受かる奴が子会社の奴より無能なことは少ないから >>14
オッサンはそうでもないぞ
うちの会社同期は基本旧帝大とか早慶だけど、40以上は高専卒ばっかだからね
バブル時代のおっさんの使えなさは異常だぞ >>13
最高の選択では全くないけど公務員とかと比べたらいい勝負でしょ ちなみにNTTとかそういうレベルになるとド安定すぎて社内営業100%
安泰なはずなのに何故か入れ替わり激しい子会社あったな
どことは言わんが 劣等感さえ制御できれば生きるためだけの仕事と割りきれる
あと意外と安泰でもない
会社ごとどこかに売られて転籍というのも珍しくないから >>15
23卒とか俺みたいな25卒だったらどんどん消えてくでしょ無能だったらどうせ役職持ってないんだし >>18
デー子とかよく知らないけど結構良いイメージ >>20
無能なやつが本体から子会社の部長とかになるんやで >>25
別に悪いとは言ってないぞ
事実としてそういうのがあると言ってるだけで ・本体社員の7〜8割の給料
・上のポストは本体から出向組以外はほぼ上がれない
・大手子会社だから安泰と思いきや本体の方針により会社ごと売却されたり清算されたりということも最近は普通にある
・本体の下請け仕事が多いから無茶な要求に対応するためにストレス溜まりまくる案件もよくある
ここら辺を理解した上で入社しないと後でこんなはずじゃなかったってハメになる >>27
大手子会社信者ってこのしたから二つ目のリスクは絶対触れないよな
今時かなりリスクあるのに >>26
そんな不確定要素の無能にイライラすることよりも確実に給与の問題の方が気になるだろ 役員にはなれないっていうのがネック
あと勝手に大企業無理だって諦めて受けないのは勿体無いから絶対大手も受けろ
最初から大手子会社でいいやとか思ってるやつは大手子会社ですら受からん 親会社の天下りでポストが空かないのが気にならなければ、悪くはないのでは。 まぁ事業内容にもよるか
雑用系の方が身売りはなさそう
売れねーからw
上に書いた某nttの子会社も雑用系
逆にいえば雑用自体は必須
本社でやるより分社化した方が税制メリットあるから切られる確率は低いはず
しらんが 今後景気悪くなったときに容赦なく切られるからな
本体からの出向組は本体に帰って行くのを見送りながら会社ごと売られていく事になる 俺はそもそも大手受かる可能性あるんだからこんなん考慮しなくていいわ 日立系子会社だけど本体からの天下り的出向者なんて皆無
まあ会社ごと売られる可能性はありますわ >>29
給与問題ってまぁ良くて年収500万程度では?って思う >>37
まあ別にどの会社にもいるしな旧帝も早慶も >>28
不採算事業を整理(売却)しましたw
売上を計上して本体は黒字です😀
あるある >>35
日立系はそもそもが独立独歩の空気感あるでしょ 本社は電気機械系
225には入ってる
わいも売却とかは心配 >>36
それは何歳での年収なんだよmax500万ってこと? >>39
親会社にいたらとりあえず人員整理としてある程度守られる
子会社にいたら容赦なく身売りされる
正直安定性なんてまったくない
豊通くらいのレベルになったらともかくだけど >>41
親会社が225入ってるかとかは全く関係ないよ
結局は籍のある会社がどうかが全て >>33
赤字の子会社は良くて売却で悪いと容赦なく会社清算されて全員解雇だからな
儲かってる子会社へ本体から出向組だが人脈があって仕事出来る人はうちみたいな儲かってて人が足りない子会社で引き取ったりしてるけど
大半はそのまま解雇だから大手子会社だから安泰とかいう神話は捨てないとある日突然ただの無職になってしまう JQ上場企業の100パーセント子会社にいたことあるけど、
現場をあまり理解してない親会社の担当者の命令が絶対で
理不尽に振り回されたり、同じことを何度も確認されて時間を浪費したり散々だったぞ まあドストートにいうとM菱とかH立とかもここ数年身売り激しいからな どうなの?ってなんだよ、やめとけって言ったら親会社行くのか? 今はともかくこの先も安定な大手子会社なんてないし
それを新卒から目指すのは愚の骨頂だよな
せっかくチャンスはあるんだから、大なり小なりはともかくある程度の大手親会社は目指しといたほうがいい
最低でも上場企業だね >>50
上場企業にいる奴ってよく見るけどそもそも上場企業ってだけなら簡単じゃん人気分野の大手は相当入るの難しいけど アイシンの子会社で働いてたけど
役員はほぼ全員親会社からの出向者で部長は定年間際のおじさんが溜まってたわ
親会社にも無能な奴がいてこんな奴より給料20%低いのかってのが嫌になって転職した それでも取引先の有象無象の土曜日も仕事してるような中小よりはかなり環境マシだなと思ったけど 出世できないとかいうけとFランで出世目指す気もないならいんじゃないか
業態やその時々の役員にもよるけど >>54
まあ親会社の出向者で部長だったら20%の差じゃ済まないだろうけど >>53
ガチでこれ多いね
子会社の人と同じ職場で話したりするけど不平不満ばかりで笑うわ >>51
それぞれの規模による
社員数、売上、親会社との関係とかによるんじゃねえかな >>52
それだよな
別に中小中堅レベルの上場企業はたくさんある >>58
仕事が楽ってことは将来的に首切られたらおわりだぞ
ある程度スキルは身につけた方が良い >>60
高偏差値理系の俺とかだったら普通にcore30はいれる
でも文系企業のcore30はほぼ入れないわな >>62
core30でさえ明らかに簡単に入れそうなところあるじゃん >>62
俺は中堅私大文系だけど転職でcore30に入り込んでる
相当ハードルは高かったな
小売りとかでも、本部員のレベルは相当高い 本体は旧帝早慶ばかりだけど
子会社だとニッコマが平均になる 新卒の方が転職組より大学のレベルは高いと感じる
新卒であるがゆえ、学歴で見られやすく学歴に頼って入社出来たとも言えるけど >>67
そらそうでしょ
俺も同僚の中だと多分最低辺だよ
資格とか実績とかで補強できるだけ転職のほうがやりやすいけど FランってMARCHとかニッコマとかではないよな? 大手の100%子会社を買う仕事してるわ
子会社のやつって自分も大手の人間って意識強くて生産性低いから建て直しと収益化に苦労する
ただM&Aした時の社員の反応が楽しいからこの激務をこなせる わい上場100%子会社
親会社の存在は目障りだが給与福利厚生は安泰 自分は親会社勤めてるけど、今は子会社も福利厚生はいいと思う
出世しやすいから人によっては、同じ年齢でも子会社のほうが年収多い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています