「もらった金以上の仕事はしねえ」vs「その程度の仕事しかしないなら給料は上げない」
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>>2
「もらった金以上の仕事はしねえ(でも好き♡)」
「給料上げねえ(でも好き♡)」
ってこと? 「給料上げないけど束縛監視はしてやりがいを感じて貰ってもっと働いてほしい」 「給料上げないなら辞める!」
「仕事しないならクビだ!」
win-winだな 後者の場合は
1:上質な仕事をたくさんする
2:上司に認められる
3:働きに見合った額に給料が上がる
というステップをとるわけでしょ
1と2の間の期間は『報酬以上の仕事をする』ことになる
働く側が『報酬以上に働いてみせよう』と頑張るのはいいけど
働かせる側が『報酬以上に働いてみせろ』というのは良くない
さらに上司が素直に2から3のステップを踏んでくれるとも限らない
3をチラつかせればずっと2手前の『報酬以上に働く』期間を伸ばせるってことは誰でも考えると思う 戦いになってないじゃん
「あなたは給料分の働きが出来ていません」で終わる 「可能な限り楽したい」vs「可能な限り低賃金で搾取したい」 じゃあ仕事の量と質あげれば給料上がるのかといえばそんなことはない
納期が短くなるかノルマが厳しくされるだけ >>13
なら辞めろよ
仕事の量も質もそのままで給料上がる事なんか無いんだから >>14
べつに給料あがらなくていいからダラダラと居座りますわ
そもそも何やろうが経営側に給料あげる気ないしな >>15
いつまでも居座れる椅子があると思ってるのか
このご時世にたまげたなぁ >>16
なら解雇すれば?
ハードル高いけどまあ頑張れや >>17
さぁハードルが高いかどうかは君の会社で同じような人が
年老いてどうなってるかを見てみようね
居ない?居ないならそういうことだね 年功序列いいよね
実力主義謳ってるやりがい搾取の会社が増えるよりずっといい >>19
定年退職を見届けられたの?なら良かったね
35年もヒラ社員を許容するなんて凄い会社だよ
あと何年か知らないけど後に続けられるといいね >>21
そうだね
そういう会社もあることを学べたかな?
まあ君のとこは違うみたいだけど君は君なりに頑張れや >>22
今はその会社に君1人しか居ない訳だけど頑張ってね
こっちはある程度出世済だから気楽なもんよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています