0001以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/23(水) 17:07:45.340ID:kII/9YQqa
0002以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/23(水) 17:08:04.130ID:kII/9YQqa
元々非正規のおばちゃんが多いだけじゃね
それはもうどうしようもない
0003以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/23(水) 17:08:11.377ID:kII/9YQqa
逆差別に繋がりかねん
0004ちくわ2022/03/23(水) 17:08:21.293ID:VQAql9nd0
日本は男女格差でかいからね
0005以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/23(水) 17:08:34.912ID:+ra0TbUJ0
女は仕事してないんだから下がるに決まってるやん
アホすぎやろ
0006おっとっと(東京都)2022/03/23(水) 17:09:01.745ID:EV6we5QGM
同一労働同一賃金
労働が同じになるだけかと
0007以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/23(水) 17:09:37.178ID:UidSl4ATM
ホントにメスは使いもんにならんからな文句しかいわねーし
0008以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/23(水) 17:09:43.028ID:xCwbFPenr
雇用形態と年齢別に算出してくれるならいいんじゃないか
0009以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/23(水) 17:09:57.649ID:pWhgAuUu0
労働時間も公表してやれ
同じ時間で差があるかどうかはっきりする
0010以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/23(水) 17:11:10.834ID:QYYsC8Ke0
公表したって103万の壁があるし
0011以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/23(水) 17:12:14.233ID:NWbXq+Bva
男女の賃金格差のやつって大学進学率とか
大学の中でも文理の割合とか全然計算に入れないよな
0012以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/23(水) 17:13:21.591ID:QYYsC8Ke0
0013以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/23(水) 17:16:56.607ID:gR7p+zzv0
だいたいの会社で男の方が給与高いだろうが、労働時間も責任も求められるアウトプットの質も男女じゃ何もかも違うからな
初任給は同じで昇給幅が違うってのが殆どだろ
仕事はしないけど給与は同じにしろは罷り通らない
0015以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/23(水) 17:33:40.795ID:V5GE/aFmp
>>11
F欄文学部と宮廷医学部が同じ大卒にカウントされるとかもうカテゴリとして機能してないわな 0016以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/23(水) 17:39:34.838ID:tmSL/9ln0
これ女側に合わせられるやつやん
0017以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/23(水) 17:39:49.303ID:xTuL0uLHM
ファイナルトンパクト
0018以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/23(水) 17:40:25.211ID:Cye2qory0
男性優遇の方が必要ないよね
男は減ったほうが良い
0019以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/23(水) 17:42:43.202ID:MqhglwENd
そんなことより新卒就活時に
・年間労働時間スケジュール
・各年齢役職での賃金
の公表を義務付けるべきだよ
0020以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/23(水) 17:46:28.080ID:/n5GZ9fnd
>>18
別に減らしていいぞ
減った分の仕事を女が負担するだけだしその理論だと