上司「これはやらないでね」俺「わかりました」
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先輩「これやって」
俺「上司がこれはやるなっていってました」
先輩「いいからやって?上司が全部正しいわけじゃないから」
俺「わかりました」
上司「やるなって言ったよね?なんで勝手なことするの?」
俺「先輩がやれと」
上司「上司命令だ勝手にやるな!!」
どうしたらいいんだよ… 上司に、先輩がこう言ってるけどどうしたらいいか聞けばよかった 上司の方が偉いんだから上司に従えばいいだけだろ
どうしても先輩に言われまくるなら上司に相談しろ勝手なことすんなボケ 俺くんは何歳くらいなの?
vipperって新入社員の年齢じゃないだろ? 先輩の指示の後に上司に確認が1番スマートなやり方でしょ 上司「自分で判断して」
俺「わかりました」
先輩「自分で判断できるようになって」
俺「わかりました」
上司&先輩「うんそれ違うからこうやって」
俺「すみません」
上司「あいつ使えねーな」
先輩「まぁそうっすねーもうちょっとこう~」
俺「…」
これもどうしたらいいか教えて 上司に先輩の馬鹿すぎる点を洗いざらい説明する
後は上司に動いてもらうだけ
もしも上司が動いてくれないならそんな会社にいるだけ人生の無駄なのでさっさと転職 上司39
先輩30
で俺25
上司休みのときは先輩から指示もらってるんだが引き継ぎで言われたこと守ろうとすると先輩から先々と指示が飛ぶ さすがに嘘だろ
こんなに仕事下手な人がいるわけ…いるわ >>17
なんで自分で判断できるようにならないの? 上司「なぜこんな事をしたんだ!」
ぼく「それは…」
上司「言い訳するな!」 上司と先輩にメールなりチャットなりで確認して証拠を残せ
仕事は責任のなすりつけ合いだぞ 上司と先輩の意思疎通がないんだろ
指示がめちゃくちゃだしやってられん
でも>>1がポンコツなのは否定でき無さそうだな >>26
判断してやるんだけど間違いだって言われたりどっかしら穴が抜けてたりする >>28
言ったよ
でも怒鳴られて終わりだった
>>30
それはそつ 上司:自分の管理責任になるから問題起こさせないために、出来るだけ何もさせたくない
先輩:このままだと自分達の負担が増えるから、あれこれやらせて使い物になるようにしたい
こういう考え方の違いだと思う >>1
>先輩「これやって」
>
>俺「上司がこれはやるなっていってました」
>
>先輩「いいからやって?上司が全部正しいわけじゃないから」
この時点でやり始める前に上司に「先輩からこうしろと指示されましたがどちらのやり方でやればいいですか」と聞きにいけ
毎回プライオリティが高いやり方を獲得しにいけ >>38
言われたことを言われた通りにやってる
上書きで 「上司が全て正しいわけじゃないからと先輩が言ってました^^」 >>43
先輩「てめーおぼえてろ(以降ガン無視を決め込む)」
最悪の流れやね… >>42
どういう流れの何をやってるのか分かろうとしなきゃいつまでも使い物にならんだろ まああるあるやな
上司と先輩仲悪い場合もあるし
どっちか偉い方についとけばええ CCに上司入れて先輩にこれやるってことで大丈夫ですか?ってメール送れ
せめて先輩に指示されたっていう証拠は残しとけ 先輩との関係性によるけど仲良い先輩だったら上司には黙って先輩に従う
別に仲良くない先輩だったら拒否するか拒否できずき従うことになっても上司にあとで一部始終を全部報告する
本当は先輩から指示を受けた時に上司に確認取るのが一番優秀ということになるが、現実的には俺はそれはやらないと思う 上司の支持に対して、どうしてやってはダメか、理解してないから先輩が指示してきたときに反論ができないんだろ 命令系統確認しとけ
それ以外のルートで来たら確認しろ この手の奴って珍しくはないんだろうけど疲れないのかね他人のペースで仕事まわされて >>51
こういうのも大事だな
先輩と秘密を共有してコソコソ仕事するの当たり前になったら気持ち悪い環境になる
できれば隠し事とかない職場で働きたいよな本当は ただ上司に言うにしても言い方とか考えておかないと、最終的に上司と先輩両方から、お前が使えないのが悪いということで詰められる結果に終わる可能性もある 否定すんのも考えるのも面倒だから指示に従って怒られてる まあ正しさよりも政治というか立ち回りを重要視した方がいい場面もあるよな >>63
いいよ
それでクビになるならそれでもいい こんな無能でも雇ってくれる会社があるという事実に震えてる ほぼ同期に頼んだわけでもないし自分で確認しに行こうとしたら「あ!私が言って来てあげる!」と言ってポイント稼ぎに利用する奴いたわ
当然私が上司に「自分で確認しに来い。同期さんの時間を奪うな」とか叱責されたがな
なので同期さんが勝手にやったと言ったら、それは同期さんも言ってたとか言われたがモヤモヤしたなあ >>68
横からなんか提案してくるやつの意見はスルーが無難だと思ってる、少なくとも最終決定は自分がやる
そいつが責任者でもあるまいしな >>36
イッチが先輩のいじめに耐えられるメンタル持ってたら正解だね 回収にきました 上司人形は不燃ごみなのでちゃんと仕分けてください 正直先輩は余程のことがない限りあんま立ち回りとかうまい人じゃないだろこういうの
長い目で見れば上司についてた方が得だよな >>44
「てめー覚えてろと言って以降ガン無視を決め込まれて業務に支障が出ています^^(上司に泣きながらチクる」 上司や先輩が肝心なとこボカすやり口とるのは何か都合が悪いときに後出しジャンケンするためなんやで?
つまりはどこまでも己のプライドしかない無能なわけやな
古き良きの年功序列ONLYさんや
だからそういうやり方しか出来ない伝統産業()だの職人気質()だのの皆さんはバタバタ担い手消えて淘汰されとるやろ?
もちろん「自分で考える能力を養うこと」それ自体は必要不可欠やで?
当たり前やが
けど残念ながら世の中にはそれを己の説明力の無さ誤魔化すためにな
まるで免罪符がごとくコミュ障無能がええように振りかざすわけやな
まあくどいようやけどいつまでもそんな真似してれば上で言うたように廃れるわけやな
なんせ賢い人は説明する力はあるし賢く下を育てるからな
当然そういう人のもとに集うのも採用されるのも賢い人間や
しょーもなプライド発達障害さんは結局しょーもなプライド発達障害さんがふんぞってる環境で「仕込まれる」しかないわけやな
そして延々と普通でもなんでもない普通を普通と信じて履き違えた自負掲げてイキりはるわけや
歳だけ食ってな😂 >>70
止める間も無く走って行って報告
そういうのやらなくていいですからね。と伝えてもまたやって私が上司に叱られるっていうね >>1
先輩「いえ、私はそんな指示出してませんが」
俺「はい?先輩コレやっとけと言ってましてよね!なんで嘘つくんですか!」
先輩「は?知らないよお前が勝手にやったんだろw」
上司「俺君どういう事か説明しなさい」
俺「いえ...せ、先輩が...」
先輩「だから俺のせいにするなよお前が勝手にやったんだろ」
上司「俺君、人のせいにするのは社会人としてどうなのかな?
もう二度指示意外の事をやらないように」 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています