上司「この作業やって」俺「これできません」→結果
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
上司「お前入社して何年よ?」
俺「何年目だろうとやったことないものはできません。なので本日学ばせていただきますが?」
上司「ハァ〜!!」クソデカタメイキ
こういうのがパワハラに繋がるんよ 確かに今年で5年目だがやったことないものはしらん
それを無理矢理やらせたらクレームの原因になることくらいわかるだろ
これは上司がクソ 出来ないなら普通やり方聞くよね
端から出来ませんって言われたらそりゃ怒るよ 言い方の問題だろそれ
「その作業はやったことないのですが、練習させてもらってよろしいですか?」くらい言っとけばいいじゃん >>5
だから今はできないから良い機会と捉えて本日学ばせてもらうって言ってるじゃん
最初は誰でも初心者よ >>7
「できない」っていう否定的な表現はするなって事だよ これは1が正しいだろ
なんでアホ共は会社に居るだけで
教えなくても上達していくなんて考えなんだ? これは五年もいるという謎の前提を押し付ける上司がおかしいので受け入れないイッチが正しい
お前らもイッチを見倣って会社同士の付き合いで職場にいる事をわからせないといけないぞ そもそもできないことが残ってる状態を良しとしてるのは上司くん達なんだよなぁww
最低限の研修すら用意せず現場で働きながら覚えていこうなんてやってるからこういうことになる良い教訓だ >>9
否定的な表現無しに「この作業やって」に答えてみてよ >>13
どんな作業か知らんけど普通にやった事ないので教えてくださいでいいだろ できませんって否定からはいるんじゃなくて
やったことないのでやり方教えてくださいって聞けばよかったんじゃね?
もちろんそれでもバカにしてくる奴おることはおるけど あとあえていっとくと俺は決して社内ニートとかではない
他の仕事ではバリバリ部下に指示とか出してる立場
ただうちは部署とかそういうのはなくて先に入った人がみんな上司になる >>8
違う
最初に「できません」と言っちゃうと、拒否してるように見えてやる気が無いと思われる
お前の言ってる内容自体は正しいよ
でも正しいこと言ってれば人間関係が良好になるかって、そんなことないからね やったことないですすみません教えて下さい
これ言えないやつさあ >>19
じゃあなんで言えば良いのよ?
できるようになりたいですっていうの?
でも今はできないんだからできないって言わないとそれこそ言い訳みたいじゃん 5年も社会人やってて最低限のコミュニケーション能力も無いのは終わってるなぁ 上司「>>6 やってって言ってるんだからやったことないなんて拒否するな」
上司「>>13 学習?出来ないの?会社に何年いるの?」
上司「>>16 やってって言ってるんだからやったことないなんて拒否するな」
>>19
そりゃあこんなクズ上司とは良好にはなれんわな
上司「>>20 やってって言ってるんだからやったことないなんて拒否するな」 日本って偉そうに新卒一括採用で育てるとかいうけど
実際は現場にいきなり放り込まれてわからないことだらけよね >>18
いるいる
長いだけで上司ヅラしてるやつ
普通に教えりゃええのに「なんでできない!」「考えりゃわかるだろ!」とか余計な一言言われてホンマ腹立つ >>27
それで、どうすればいいんです?やったところでものマネにしかなりませんしあなたの責任も免れませんぞ… 言い回しの印象なんてどうでもいいわ
話し方教室でもやってんのか >>26
いや同じ言い方はしてないじゃん
まさか言葉の意味が同じならどんな言い方してもいいって思ってるの?
"デブ"と"ふくよか"は等価か? これってつまりは人殺したこともない人間に「この人間がいっぱいいる施設を爆発させるボタンなんだけどこれ押して」って上司命令してるようなもんだろ……?
無理だわ >>27
なんか勝手に妄想膨らませてるけどそんな人どこにいるの? (その作業今までにやったこと無くて)出来ません
を想像出来ない上司は無能 > 俺「何年目だろうとやったことないものはできません。なので本日学ばせていただきますが?」
こんな返事しかできない無能に仕事を任せる方が異常だよ
仕事を任せたら邪魔になるだけ
末端作業員には単純作業か雑用やらせとけばOK >>30
なんでできない→それわかってたらやってるんですがね、こっちも役に立ちたいのは山々ですが
考えりゃ分かるだろ?→あんたもこの仕事できねえ理由考えたらいい少なくとも俺は考えた結果こうなっているのです むしろ指示する側が気を利かせるべきやろ
知ってる出来ること前提で話ししてるからアカン >>33
ニュアンスでしょ
この場合ははっきり伝われば良いと思ってるし今回の場合そんなに意味合い違うことか?
デブ相手をよいしょする必要があるならふくよかかもしれんが >>38
そうそう、そういうのでいいんだよ雑用で口に糊できるならそれ以上は望まないわ うーん君が個人的に嫌われてる+上司だから甘い顔したら際限なくナメられる+入社5年目なのにYES言わない生意気の三重奏 できない知らないわからないって人を怒ってる時間がそもそももったいないんだよなぁ 勉強させます?ってどういう事?出来るの出来ないの? アルバイトでもまずは「どうやりますか?」って聞くけどな
派遣でこれとかもう首切るレベルだろ >>46
構うだけ無駄やる気もないんだったら誰でもできる作業回せばあとはそれでいいでしょう…
あるんだったらやりながら二人でやってこうよ!とか言えばいいし >>49
だから学ばせろって言ってるだろ?
ちゃんと読め 上司がクソなのは予めわかってたんだろ?
だったら「はいやります」で返事しといてやったことある同僚に聞きゃいいんだよ 「先に入った人はみんな上司」ってどう言う意味…?
みんななんかしらの役職がついていくってこと?? >>41
はっきり伝えようとした結果、上司のお前に対する心象が悪くなったけど、それを許容してもはっきり伝えることが大事だと思うなら別にいいんでない?
そう思ってんならこんなスレは立てないだろうけど やります!からできないとかクソほど遅れるよりはじめからできませんのほうがいい気がする なんか勘違いしてるやつ多くね?
何年いようがやったことないことは出来ません→やったことない携わったことないからあたりまえ
学ばせていただきますが?→これから必要になるならこちらも時間作って学びます。できるようになります。勉強します。
言うこと言ってんだからちゃんと理解しろ >>51
スレタイで開口一番 できません 言っとるやんけ
その初動が悪いんだろ
あとで学ばせろとか言われても初動のせいで全部台無しなんだよ >>53
なんか難しいんだよな
先輩って言った方がいいか
15人従業員がいてそのうち2人が社長と店長、1人マネージャーがいる
あとは年功序列 こういう上司が他人の飯の食い方ひとつにまでケチをつけだして
まるでそれが仕事の一部であるように言って無駄な時間を増やしだすんだよ
こんなの単なるレトリックの問題であって情報として過不足ないなら問題ない 理不尽なこと言われたら徹底抗戦するぞ俺は
後の人たちが働きやすい環境にしていきたいからな 上司が理解してない仕事任せてくるのがめんどいわ
この資料全部フランス語に訳しといて!!お前英語できるんだからわかるでしょ?とか
これプログラムで全部自動で動くようにしといて!お前PC(エクセル)触れるんだからできるでしょ?みたいな
それは出来ないっていうしかない やった事ないんで最初ちょっと時間かかるかも知れませんね 有能部下と無能部下を同じ扱いにする上司が悪い
マニュアルが無いと何もできないバカが増えてる現代において
>>1のような無能は多いよ なんかこのスレ言い方なんてどうでも良いと思ってるコミュ障多くね?
正しく伝えるために言い方に気をつける必要があるんだが 割と相手の出方で目的から手段に目が行っちゃう奴多いのな
達成できりゃ何でもいいのに こういうのにこだわるのっていかにも体育会系の糞習慣って感じ 仕事なんてやったことないことばっかりどんどん出てくるもんだろ
まあそういうのはミスってもいいように予備の人とか時間とか多めに取るべきだけど >>62
最後まで聞いても初動が最悪なのは変わらない
その後の上司の対応も悪いのは否定しないがお前の初動が最悪だったことは否定しようがない
そこを認めず知らないから教えてもらう気が有ったといっても最初の発言見る限りほぼ全部の人はその一言だけでダメな奴って思われる
後から何を言おうが全部言い訳にしか聞こえないんだよ >>6
上司と部下ってそこまでへりくだらなければならない関係なのか?
教えたくなきゃ教えなきゃいいが困るのは誰なんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています