0001以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:23:47.936ID:Qoi2dKkad
仕事のことで聞きたい
0002以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:24:09.332ID:IB3tG3Bz0
なにをやらかしたんだ
0003以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:24:15.832ID:mll7ZiOAd
くわしくない
0004以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:24:17.396ID:0UlanwBq0
ええぞ聞いてくれ
0005以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:24:22.097ID:DYE3/z3h0
軽犯罪法銃刀法マトリ警職法なら
0006以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:24:37.402ID:vn64X2Vp0
なんでもござれよ
0007以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:24:46.929ID:22x0/VqOd
横領なら弁護士通して返金しとけ
0008以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:24:58.189ID:Qoi2dKkad
>>2
今の会社年俸制なんだけど辞める時にこちらが通知してから辞められる期間が普通の雇用と期間が違うと聞いてその辺聞きたくて 0010以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:26:20.733ID:Qoi2dKkad
今手元にないなぁ
0011以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:27:18.812ID:OvJNGsvp0
法律だと２週間だけど
一般的には長くなるのが普通だねえ
0012以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:27:37.231ID:mHMTsmJM0
そんなもん就業規則によるんだから何とも言えんだろ
0013以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:27:45.919ID:Qoi2dKkad
>>11
なんか年俸制だと3ヶ月前らしいけどそれは年俸制の話しであってる？ 0014以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:28:17.910ID:sl4hQkHv0
風営法と資金決済法と労働基準法なら任せろ
0015以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:28:18.389ID:Qoi2dKkad
>>12
就業規則が短い場合はそちらが適用されるらしいんだが会社行かないと詳しく見れないんだよね 0016以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:29:13.600ID:Qoi2dKkad
>>14
とりあえずもう辞めようと思ってたんだけど雇用形態が年俸制だと変わってくるらしいけど
俺の場合もそれに当てはまるのか気になって 0017以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:30:45.228ID:ZtyvsB9Hp
死ねば問答無用で辞めれるぞ
マジで死ななくても死んだことになれば余裕
0018以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:30:51.026ID:sl4hQkHv0
0019以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:31:32.161ID:Qoi2dKkad
>>18
それは有休消化と振休消化は3ヶ月の中に含まれる？ 0020以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:32:45.762ID:Qoi2dKkad
退職日を3ヶ月後として
有休消化を退職予定日から遡って消化って考えていい？
0021以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:32:55.123ID:sl4hQkHv0
0022以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:33:45.593ID:Qoi2dKkad
>>21
ありがと
この「3ヶ月」って言うのは法的拘束力は強い？
こちらの次の仕事の都合とかは考慮するのはあくまで会社？
違反した場合の罰則ってある？ 0023以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:36:34.116ID:BiJ2I5QG0
くぐる事以上の情報ここでわかる訳ないやん
0024以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:37:12.565ID:yALgr4tp0
難しい事考えずに気楽にいけ
0025以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:37:13.394ID:sl4hQkHv0
>>22
お前だけの都合なら相手方に損害賠償請求される可能性ある
裁判になったら退職金から相殺になるんちゃうか 0026以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:37:51.933ID:B16+bPZ+0
遡って消化とはまた意味の分からない言い回しだ
何か重要な情報を伏せて話しているように感じる
0027以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:39:12.509ID:Qoi2dKkad
>>25
なるほど
有休残日数20日あるんだけど
今月中に辞める意思を通知しておけばだいたい11月末で退職ってことでいいのかな？
それで有休消化するから最終出勤日は10月の末あたりであってる？ 0028以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:40:21.203ID:Qoi2dKkad
>>26
残日数を言ってなかったから退職日から遡って計算しないと何日に最終出勤日になるか分からないからそういう言い回しした
3ヶ月後～しか使えないとしたら面倒だなーって 0029以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:40:58.269ID:JyRzlCgi0
0030以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:41:37.034ID:Qoi2dKkad
>>29
一応自分の認識であってたのかな？
年俸制じゃなかったら来月末で辞めたかったけど１ヶ月我慢するか 0031以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:43:08.704ID:is4hrOM20
有休は最後に全部使わないともったいないから使うだけでモヤモヤするなら使わずに最後までいてもいいわけですよ
まぁやめるやつは次の仕事の前にゆっくりしたいとか次の仕事のこと考えて全部使うんだろうけど
0032以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:44:35.578ID:Qoi2dKkad
>>31
いや
俺は使い切りたいし俺の雇用形態で問題ない辞め方をしたいだけだ
きっちり全部使い切って１ヶ月ダラダラ過ごす 0033以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:45:11.971ID:JyRzlCgi0
>>30
引き継ぎちゃんと出来てればスムーズに行くよ 0034以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:45:30.595ID:Qoi2dKkad
有休消化に関しては「全て使い切れる」がこちらの権利だというのは調べた
期間変更権？だか企業側にあるらしいけどされは変更出来る日程がある場合のみだから辞める人間には使えないらしい
0035以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:46:02.718ID:Qoi2dKkad
>>33
会社次第ってことか
さっさと辞めたいから短くしてくんねーかな 0036以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:47:14.695ID:is4hrOM20
>>32
それなら雇用形態を誰かに聞くか調べるかするしかないんだろうな
大人として？なのか社会人として？なのかだろうけどそれを言えば会社側はゴネてくるかもだけど受け入れるしかないだろうしな 0037以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:47:50.870ID:7VTesGVra
会社側が有給使わせたくない場合も当然あるで
法的には勝てるが、じゃあ裁判するかって揺さぶりをかけてくるところも未だに多い
0038以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:48:22.334ID:bew9QLKia
会社と交渉しか無いな
病気都合とかなら話はちょっと変わるんだろうけど
まあ社則なりに則った判断されるのがおちだけど
0039以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:48:46.122ID:Qoi2dKkad
>>36
俺はできるだけ早く辞めたい
それに対して企業側が辞めさせてくれる法的最短期間を知りたかっただけなんだ
2週間前の告知でいいと思ってたからちょっと予定狂うかなぁって 0040以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:49:13.067ID:Qoi2dKkad
>>37
有休を消化させない裁判するの？
権利の話だから労基で1発だと思う 0041以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:49:26.234ID:Qoi2dKkad
0042以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:50:09.260ID:Qoi2dKkad
こちらが円満退社する気がないからあちらも譲歩とかなく最大限嫌なことしてくるかなぁって
0043以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:50:35.915ID:il4Ch1j00
法律なんて調べりゃいくらでも情報はいるだろ
0044以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:51:02.471ID:il4Ch1j00
0045以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:51:21.511ID:Qoi2dKkad
>>43
出てきたけど年俸制という特殊な話だったから詳しく知ってる人がいるならそれに超したことはないと思って 0046以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:51:22.432ID:7VTesGVra
>>40
一旦有給使わないで退職することになりその後訴訟して有給分の金を取り返すことになってしまう
労基はそんなにうまく動いてくれない 0047以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:51:27.139ID:bew9QLKia
仕方ないから2ヶ月ボケ～って過ごせ
0048以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:52:51.308ID:Qoi2dKkad
>>44
3ヶ月ってのは法律
社内規定がそれより長くても原則3ヶ月の方が優先されて
社内規定がそれより短い場合は社内規定が優先されるらしい
明日確かめてみないと分からない
今現時点で「最悪3ヶ月後」というのを知りたかった 0049以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:53:30.768ID:Qoi2dKkad
>>46
それならそれでいいかな
早く辞めたいし裁判する時間ならいくらでもある 0050以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:53:52.159ID:Qoi2dKkad
0051以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/09/04(月) 00:57:25.364ID:Qoi2dKkad
>>46
ひとつ気にになったのが「3ヶ月後にしか辞められない」状態で有休消化を拒否して辞めさせることってできるのかね
それって会社都合になるのかな